会社名

株式会社リブセンス （Livesense Inc.）

事業内容

インターネットメディア運営事業

代表者

役員

所在地

設立年月日

2006年2月8日

資本金

237百万円 （2021年12月31日現在）

従業員

正社員 239名　臨時従業員 99名 （2021年12月31日現在、リブセンス単体）

 

決算期

12月

監査法人

有限責任監査法人トーマツ

主要取引銀行

三井住友銀行　赤坂支店

主要株主

村上　太一 （48.6%）
桂　大介 （9.6%）
（2021年12月31現在）

連結子会社

株式会社フィルライフ

転職ドラフト：個人情報の取り扱い

1．個人情報取扱事業者
　　株式会社リブセンス（転職ドラフト）
所在地　〒141-0021東京都品川区上大崎2丁目25番2号 新目黒東急ビル5F

2．お客様の個人情報の利用目的
本サービスにおいてお預かりするお客様（ユーザー）の個人情報の利用目的は、本サービスに関する以下の事項となります。
（１）お客様からのお客様のお問合せに対する回答、相談
（２）お客様へのご連絡、お知らせ
（３）お客様の個人認証
（４）お客様の就職活動支援（就職活動情報提供を含む）のためのご連絡
（５）求人情報の提供を受けるため、本サービスを利用する会社へ提供
（６）就職活動状況の共有のため、本サービスを利用するユーザーへ提供
（７）お客様が選択（「自己推薦する」ボタンの押下）された企業への提供
（８）お客様の登録内容の確認
（９）アンケート、キャンペーン、その他情報提供のための連絡
 (１０)本サービス及び当社が運営するサービスのプロモーションを実施するため
 (１１)統計・分析データを作成・使用(その結果を元に第三者への本サービス及び当社が運営するサービスのプロモーションを実施することを含む)
 (１２)前各号のほか、本サービス及び当社が運営するサービスのご提供のため

3．当社取引企業様の個人情報（担当者様の個人情報等）の利用目的
本サービスの当社取引企業様から提供される個人情報（担当者様の個人情報等）の利用目的は、本サービスに関する以下の事項となります。
（１）当社取引企業様のお問合せに対する回答、相談のため
（２）当社取引企業様の本サービス利用状況（採用の有無等を含みます）の確認、当社取引企業様のご連絡、お知らせのため
（３）当社の運営する事業における当社取引企業様の個人認証のため
（４）アンケート、キャンペーン、その他情報提供のための連絡のため
（５）企業管理に利用するため
（６）統計・分析データを作成するため
（７）前各号のほか、本サービス及び当社が運営するサービスのご提供のため

4．お問合せされた方の個人情報の利用目的
本サービスに関するお問合せをされた方の個人情報の利用目的は、本サービスに関する以下の事項となります。
（１）お問合せに対する回答、相談
（２）ご連絡、お知らせ
（３）アンケート、キャンペーン、その他情報提供のための連絡

5．個人情報の第三者提供に関する同意
　当社は、本サービスを通じてお客様より取得した個人情報を第三者に提供する場合（個人情報保護法第23条に定める第三者提供にあたる場合）には、以下の各号の場合を除き、
事前にご本人に同意を得ることとします。
（１）法令に基づく場合
（２）人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難であるとき。
（３）公衆衛生の向上又は児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難であるとき。
（４）国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行　することに対して協力する必要がある場合であって、
ご本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき。
なお、本サービスでは、サービスの性質上、ユーザーの情報を第三者に提供することが予定されております。
本サービスの利用規約にユーザーがユーザーの個人情報を第三者に提供することに同意する旨の記載がございますので、本サービスの定める利用規約の内容を十分ご確認の上、
本サービスをご利用いただくようお願いします。
ご利用された場合には、本サービスの利用規約にご同意いただいたものとされ、第三者への提供にご同意いただいたこととなります。

6．個人情報処理の外部委託
　　当社は、個人情報取り扱い業務の一部又は全部を外部委託することがあります。この場合、当社は、当該外部委託先との契約を締結するなどして、必要かつ適切な管理を行います。

7．個人情報提供の任意性
　　当社は、利用目的の達成に必要な個人情報を提供していただきます。必ずしもすべての項目にお答えいただく必要はありませんが、
提供いただけない場合、当社の運営するサイトやサービスが一部利用できないことがあります。

8．開示等受付窓口について
本サービスに関して提供された個人情報について、利用目的の通知、開示、内容の訂正、利用の停止及び第三者の提供の停止（以下「開示等」といいます。）を求める場合、
又はその他個人情報に関するお問合せ若しくは苦情の申出は、下記の開示等受付窓口までお申出下さい。
開示等の具体的な請求手続きについては、当社プライバシーポリシー及び個人情報に関する取り扱い（全社）をご参照下さい
（URL：https://www.livesense.co.jp/privacy-policy/）。
【開示等受付窓口】
　　　株式会社リブセンス　転職ドラフト　顧客相談窓口責任者
　　　　　住　　所：東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル5F
　　　　　Eメール：privacy+td@livesense.co.jp

9．Cookie情報を用いた行動履歴の取り扱いについて
・Cookie情報について
当社ではCookie情報を使用し、当サイトにアクセスしたお客様の閲覧したページ、利用時間帯などの行動履歴情報を取得しております。
収集した行動履歴情報は、お客様のプライバシーの保護、利便性の向上、広告効果の最適化、及び利用状況の把握のために用いられます。
これらのデータは匿名であり、氏名、住所、生年月日などの個人情報を含むものではありません。

・アクセス解析について
当社ではサイトの利用状況を解析するGoogle Analyticsを用いております。
Google Analyticsは、Cookie情報を利用して利用者の情報を収集します。
Google Analyticsの利用規約に関する説明についてはGoogle Analyticsのポリシーと原則（http://www.google.com/intl/ja/policies/）をご覧下さい。

・効果的な広告表示について
当社では、お客様に適切な広告を配信するため、例えば以下の提携会社のサービスを利用し、お客様の閲覧履歴に基づいてお客様ごとに広告の内容をカスタマイズすることがあります。
当サービスで利用するCookie情報は広告配信の目的にのみ使用し、その他の目的や個人情報の収集には一切使用しません。
なお、Cookie情報を無効にしたい場合は、以下の提携会社各社のオプトアウトページにアクセスし、手順に沿ってCookieを無効化して下さい。
また、利用者がご自身でCookieの受取を拒否する、又はCookie情報を受け取った場合に警告を表示させるようブラウザの設定を変更することができます。
（詳しくはご使用のブラウザの説明をご参照下さい）
ただし、Cookie情報の受取を拒否される等した場合、本サービスの一部がご利用できなくなる場合もあります。

（例えば、本サービスにおいてログインをした上でないと利用できない各サービスについて、利用できなくなります）
　・グーグル株式会社
　・ヤフー株式会社
　・CRITEO株式会社
　・AOLプラットフォームズ・ジャパン株式会社
　・Facebook,Inc.
　・ソネット・メディア・ネットワークス株式会社
　・株式会社マイクロアド
　・株式会社Intimate Merger 
　・Fringe81株式会社
　・株式会社デジタルガレージ
　・株式会社フリークアウト
　・LINE株式会社


【2016年2月26日制定】
【2016年７月12日改定】
【2017年8月18日改定】
【2017年11月27日改定】
【2018年8月16日改定】
【2021年5月26日改定】

転職ドラフト・自己推薦・業務委託の指名に関しての共通ルール

面談・面接ルール

■禁止事項
企業に対して下記を禁止事項として定めています

• 自社採用HPなど別の採用窓口での登録や応募を誘導する行為（※1）
• 企業側に採用意欲が全くない面談・面接
• 選考途中での書類選考(※2）

■選考に関して

• ユーザーが選考を希望した場合は、「選考」と明示した面談・面接の場を企業が最低1回以上設定します
• 転職ドラフトにおける面談・面接は「選考要素があるもの」「選考要素がないもの」に大別されます

■補足

• ※1：ただし、採用管理上一度自社の採用サイトを経由させたい等の理由があり、かつ、運営側が認めた場合に限り例外的に許可している場合があります。例外が許可されている場合は指名詳細ページにその旨を表記しています
• ※2：転職ドラフトでは、企業は「書類選考を通過していない」と判断した方には指名を行っていません。そのため選考途中での再度の書類選考はルール上禁止されています

ユーザー情報の取り扱いに関するルール

転職ドラフトのレジュメに記載された情報をもとに、指名を承諾していないユーザーに別の手法による連絡（SNS・メールや知人経由での連絡等）を行うことは違反となります。
【例】
レジュメに登録されているGitHubアカウントに載っているTwitterアカウントに直接連絡する／該当のユーザーと同僚だった社員から声をかける

ユーザーが転職ドラフトを利用していることなどの情報を、共通の知人など第三者に話すことは重大な違反として禁止しています。

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転職ドラフト・自己推薦の共通ルール

提示年収や想定年収の表記・説明に関するルール

• 指名や自己推薦における提示年収や想定年収を嘘だとユーザーに認識させてしまうようなことはすべて禁止しています。
• 具体的には以下が禁止されています。
• 指名や自己推薦における提示年収や想定年収に対し独自の条件・定義付けを行う
• 年収の二重表記
• これに伴い、提示年収欄・その他待遇欄以外（メッセージ欄など）で年収について言及することはルール違反となります。

提示年収の定義

■前提

• 提示年収は、内定時に無条件で支給確約できるものに限られています
• ただし例外として、理論賞与については提示年収に含めることができるものとします
• 提示年収に含んでいたものを削除する等、提示年収を運営・ユーザーの許可なく変更する行為は禁止しています
• 【100％保証】カードが使用されていた場合、提示年収を下回ることはルール上禁止していますが、上回ることは禁止しておりません（カードは【転職ドラフト】でのみ使用されます）

■固定残業代（みなし残業代含む）
存在する場合については含まれています
含まれている場合は、含んでいることが必ず明記されています。月あたりの時間数、年額の記入に関しては推奨はしていますが、企業によって異なります。

■賞与
固定賞与、理論賞与は含めることができます
理論賞与とは「業績や個人業績によって変動しうる要素を持つが、前年度の標準的な実績・評価等をもとに算定された賞与」のことです
含める場合は、含んでいることを必ず明示し（提示年収内に占める賞与金額の割合、賞与の詳細、支給条件）、理論賞与の変動に影響を与える要素についても明記されています

■手当
内定時に無条件で支給確約できるものは含められています
含められている場合は、含んでいることが必ず明示されています（金額の記載を推奨はしていますが、企業によって異なります）

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■現年収や希望年収を聞く行為について

• 提示年収よりも内定年収を上げることを検討している場合のみ聞くことができます
  
  • 注）決して内定年収を「現年収や希望年収」よりも上げるかどうかではありません
• 聞き方は「提示した年収が、現年収や希望年収に満たない場合は、その金額を教えていただけませんか？」という聞き方に限定します
  
  • 細かい言い回しは問いませんが、運営が主旨と異なる聞き方をしていると判断した場合は何らかの措置を講じる場合があります
• また、ユーザーは現年収・希望年収を企業に答える義務はありません

※ルール違反であると感じた際の対処に関して

• ログイン後にホットラインよりご連絡ください。

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転職成功プレゼントに関して

• 他求人サイト経由での転職となった場合、プレゼントの送付対象外となります
• 転職ドラフト、自己推薦を通じての企業との最初の接触から2年（730日）を経過しての転職となった場合、転職成功プレゼントの送付対象外となります
• 最初の接触とは、転職ドラフトにおいて企業がユーザーに指名を行った日、もしくは自己推薦において、ユーザーが企業に自己推薦を行った日を指します。

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転職ドラフトルール

面談・面接ルール

■選考に関して

• ユーザーが選考を希望した場合は、「選考」と明示した面談・面接の場を企業が最低1回以上設定されます
• 転職ドラフトにおける初回の面談・面接は「選考要素があるもの」「選考要素がないもの」に大別されています
• この場合、面談・面接に加え、コーディングテストは「選考」として認めています。一方、SPI試験等、書類選考は「選考」として認めていません。面談・面接と並行してSPI試験等を行うことや、面談・面接時に書類提出を求めることを禁止しているわけではありません。ただし、初回面談においては、面談タイプによって書類提出の要求を禁止しています。

■希望面談タイプに関して

• 希望面談タイプは指名を行った企業が対応可能な範囲で選択肢を付与しています
• そのため下記に記載のあるタイプ全てが全指名に選択肢として表示されているわけではありません

■「選考要素があるもの」＝面談タイプ：「選考を希望」「ラフな面談を希望」

• 指名承諾時に、この面談・面接手法を選択した場合、選考が実施されます
• 「選考を希望」を選択した場合、合否の連絡があります
• 「ラフな面談を希望」を選択した場合、合否の連絡がありえます（※1）
• 「ラフな面談」後、選考に進んだ場合は職務経歴書などの提出を求められることがありますが、それは禁止していません

■「選考要素がないもの」＝面談タイプ：「ただ会って話してみたい」

• 指名承諾時に、この面談・面接手法を選択した場合、その面談・面接においては選考を実施することは禁止されています
• 職務経歴書などの提出要求は禁止しています。
• しかし面談後、選考に進んだ場合は職務経歴書などの提出を求められることがありますが、それは禁止していません
• 当該面談・面接後、次のアクションとして選考を希望した場合、企業は対面での選考を断ることはできません
• 一方、ユーザーが選考を希望しない場合は、当該面談・面接後に企業から連絡が無いこともあります

■補足

• ※1：「ラフな面談」は企業ごとにどの程度まで選考を行うかが異なるため、この面談で選考結果が判断できないこともありえます。そのため合否の連絡はない場合もあります。

初回面談・面接可能者

• 指名した企業が選択を許可している場合、ユーザーは指名承諾時に、企業側の許容する範囲で初回の面談・面接で会いたい人を選択することができます。企業はやむをえない場合を除き、最大限希望に沿う様努力する義務があります
• 選択した人以外が初回面談・面接に同席することを認めています

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提示年収90%ルール

• 内定年収が、転職ドラフト上で提示した提示年収（定義は上記）の90%を下回ることは禁止しています
• 内定年収が、提示年収より上がる分には問題ありません
• ユーザーが承諾した時点での提示年収に対し、90%ルールを適用します

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自己推薦ルール

応募に関して

■応募可能企業に関して

• ユーザー自身が指名禁止企業に設定している企業には自己推薦ができません。自己推薦を行いたい場合は、指名禁止企業から外してください。

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90%×90%ルール

■自己推薦における各種年収の定義
自己推薦では4種類の年収があります。

• 想定年収：自己推薦枠にマッチする人材に対して想定される年収
• 提示年収：自己推薦したユーザのレジュメを企業が見て実力を判断し提示する年収
• 内定年収：選考が進み、企業が内定を出すときに提示する年収
• 上書き年収：ユーザーが自己推薦をするときに自身で入力した年収

■年収提示について

• ユーザーからの自己推薦に対し年収提示を行う際、提示年収が、想定年収（定義は上記）の90%を下回ることは禁止しています
• ただしユーザーの提示した上書き年収が、想定年収の90％を下回っている場合は、上書き年収以上の金額で提示が可能です。
• また、内定年収が、転職ドラフト上で提示した提示年収（上記）の90%を下回ることは禁止しています。逆に、上限はありません。

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業務委託の指名に関するルール

前提

• 業務委託での指名は「業務委託での指名」を許可しているユーザーにのみ送ることができます。
• 詳細の契約条件は、指名承諾後に企業とユーザーとの面談等を通じて決定することになります。そのため、指名時の提示条件と実際の契約条件が異なることがありえます。
• ただし、契約成立後にユーザーの合意なく業務内容や支払い条件等の契約条件を大幅に変更することは禁止しています。

業務委託料に関する90％ルール

• 業務委託契約の締結時に定める業務委託料に関して、業務委託料（時給換算）（※）に当たる金額が指名時に提示した金額の90%を下回ることは禁止しています
• 提示金額より上がる分には問題ありません
• ユーザーが承諾した時点での業務委託料（時給換算）に対し、90%ルールを適用します
  ※業務委託料（時給換算）とは、標準労働時間から換算した時間あたりの業務委託料です。

業務委託採用に関して

• 業務委託指名を受けていない企業と業務委託契約を結ぶことになった場合、業務委託契約の締結時の最低業務委託料（時給換算）の計算は、正社員として指名した提示年収をもとに以下の式にて試算し、決定することとします。ただし、下限は3,600円となります。

（正社員としての提示年収 * 1.6 * 0.9）/ (12 * 20 * 8)

• 上記の式は、下記のように決定しております。
• 1.6＝正社員と比較した際の税金年金等の諸経費や、その他のリスクなどを考慮して定義
• 0.9＝90％ルールを適用
• 12＝年収を12ヶ月で割っております
• 20＝標準的な1ヶ月あたりの労働日数を20日と設定
• 8＝標準的な1日の稼働時間を8時間と設定

※転職ドラフトにおける業務委託料は消費税外税方式となります。
※正社員としての採用が決まっており、内定先企業からも「内定通知書」と合わせその報告を受けている場合に限り、「業務委託採用に関して」に記載の計算式は適用外となります。
※正社員としての採用が決まっている場合の業務委託採用に関しては「正社員としての入社が決まっている場合の業務委託採用に関して」をご確認ください。

正社員としての入社が決まっている場合の業務委託採用に関して

正社員採用が決まっており、内定先企業からも「内定通知書」と合わせご報告いただける場合に限り、「業務委託採用に関して」記載のルールは適用外となります。
業務委託時給のルールは下記記載の契約期間により異なります。

■ 正社員採用前の業務委託契約期間が90日以内の場合

• 時給は企業とユーザー間で決めていただいて問題ございません。

■ 正社員採用前の業務委託契約期間が91日以上の場合

• 最低時給金額は、「4,000円」となります。

※提示金額100%保証は適用外となります。

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その他ご利用に関して

運営が不適切であると判断する行為があった場合、転職ドラフトの利用を停止させていただく可能性があります。予めご了承ください。
例）

• 企業からの承諾返答に対し、返事をしないことが一定以上続いた
• 意欲がないと思われる応募をした
  ※この限りではありません